2024年以来，市人社局将优化营商环境工作作为重要政治任务，重点打造3项自治区级创新举措、2项市本级创新举措，不断优化人社领域营商环境。
一是推广应用电子劳动合同。自2023年我市签订全区第一份电子劳动合同以来，全市已有1887家企业签订电子劳动合同8.83万份，总量保持全区第1，通过电子劳动合同签订及与社保、就业、住房公积金等系统的数据无缝对接，更好地便捷了企业和劳动者。
二是打造“三省六市”就业创业新体系。成功举办了“吉南辽北蒙东”六市一体化协同发展联合招聘会，吸引200家企业提供6700个就业岗位，发挥我市产业发展优势，吸引周边人力资源向通辽集聚。
三是推进基本养老保险“千村覆盖”工程。采取敲门入户、政策宣讲等多种方式广泛宣传缴纳城乡居民基本养老保险的好处，全市1000多个嘎查村基本养老保险参保率达到96.43%，明年将实现所有嘎查村基本全覆盖。
四是开通补充工伤保险渠道。发挥商业保险补充作用，健全多层次工伤保险制度体系，已有17家企业为1100余名员工签约投保，分散了用人单位风险，提高和保障了工伤职工待遇水平。
五是探索建立职称“周转池”。在市直事业单位设立了专业技术岗位“周转池”，提高专业技术岗位使用效率，努力破解“有岗无人聘”和“有人无岗任”并存的结构性矛盾。
以5项创新工作为牵引，年初以来人社重点工作取得明显成效，一网办、一窗办、就近办等举措得到有效落实，在利企便民方面迈出了坚实步伐。
截至目前，牵头承担的17项重点任务全部完成，各项重点工作均有序巩固提升。
