近年来，金山区不断健全劳动者权益保障制度，持续优化人社监管措施，有效提升执法质量和效能。办理的相关案件连续三年获市人社系统优秀案卷评比一等奖，推选的某餐饮店涉嫌使用“童工”案被评选为市2023年度行政执法指导案例。
一是拓展执法合作领域。强化行刑衔接，加大与检察院、公安等行政执法部门联动，健全完善违法案件移送、协助查办等工作机制，以联动办案提升执法效能。今年以来，已办理线索移送案件12件。加大与区建管委等行业主管部门协作，通过联合执法、集中约谈、案情互通等方式，推动欠薪隐患纠纷快速处置。加大与区卫健委等行业监管部门职能互补，及时移送调查发现违法违规问题线索，推动形成监督合力。
二是提升违法整改质效。坚持教育与惩戒相结合，落实轻微违法行为容错纠错制度，通过法律宣传、限时整改、定期回查等方式，引导企业自查自纠。今在查处未成年工劳动保护、就业歧视等案件中，延伸执法触角，对企业用工管理规章制度进行合规“体检”，切实提高企业法治意识和风险防控能力。
三是加大欠薪治理力度。以欠薪、经营异常企业为重点，加大区镇两级欠薪企业排查力度，摸清经营困难企业欠薪底数，动态跟踪经营动向、工资支付等情况，及时开展执法约谈、纾堵解困、防范矛盾等相关工作，综合施策、分类处置各类欠薪违法行为。紧盯建设领域欠薪频发领域，通过行政处理、发送工资清偿函等方式，压实总包、建设单位工资清偿责任。紧盯重大欠薪隐患项目，落实定人对接、重点监管、包案督办、动态销账等工作机制，综合使用行政执法、政府协调、人民调解等措施，全面化解欠薪纠纷。
