3月15日，江苏省信用办印发《关于推广2022年政务诚信建设创新举措的通知》（苏信用办〔2023〕4号），对8个领域39项政务诚信建设创新举措在全省范围内予以推广，常州共有五项创新举措入选，入选数量位列全省第二。
一是在勤政高效领域，常州市以公开促服务、化政策为春风、扎实推动惠企政策落地见效新举措入选。常州市搭建优化营商环境政策服务平台，为全市各类市场主体提供精准政策服务，利用大数据自动搜索，智能化匹配，轨迹与市场主体行业相关的涉企政策，实施精准推送，截至目前，已经为2.71万企业用户、16.41万个人用户提供涉企政策“送上门”服务，有效提升各类市场主体的政策获得感。二是在政务信用信息系统建设及应用领域，武进区诚信政府“码上评”，群众监督“零距离”新举措入选。武进区通过建立作风效能评价系统，在政府机关办公场所全面设立作风效能监测评价二维码，将测评对象向“神经末梢”延伸，实现服务质效闭环管理，推动全区诚信政府建设持续走深走实。三是在基层治理领域，武进区“信用网格”为社会治理注入“诚信基因”新举措入选。武进区在洛阳镇试点开展“‘洛信分’赋分乡村治理”，推动信用与村规、民约、环境卫生整治、志愿服务、矛盾纠纷化解等有机结合。通过实行村（居）社会治理信用积分制，强化信用引领基层社会治理，以“信治”促进“自治、德治、法治”融合提升，用网格治理“微诚信”促进社会环境“大和谐”。2022年，洛阳镇矛盾纠纷总量同比下降20%，重点人群管控总量下降30%，电信诈骗案件发生率降低20%，并实现了赴省进京零登记的工作目标。有效破解了基层网格化治理中“自治乏力、协同不足、群众参与度不高”等难题，实现了农村环境大幅提升、矛盾纠纷明显下降、基层治理更加顺畅，社会大局更加和谐稳定。四是在重点领域政务诚信建设，新北区通过数字赋能激发审计活力，强化政务诚信建设新举措入选。新北区通过运用“数据分析+现场核查”的数字化审计模式，开发建成并使用区级审计大数据分析平台，提升电子政务的服务效能，提高审计业务的工作效率。 截至目前，该平台已实现区镇两级财政电子数据全口径归集报送，已整合全区60家一、二级预算单位全部预算执行数据，以及28 家一级预算单位财务数据，建立了可以运用大数据分析技术实现的审计分析新模型。五是在政务诚信文化建设领域，天宁区形成十二条措施、一本成长档案，抓细抓实新录用公务员培养管理新举措入选。天宁区出台实施《新录用公务员培养管理十二条措施（试行）》，把培养发现储备优秀年轻干部工作闭环的“起点”前移到“报到”这一关键节点，突出抓好新录用公务员培养这一“源头性”工程。为新录用公务员逐人建立《成长档案》，及时收归他们学习调研、挂职历练、评估考察、考核奖惩等6大类、15小类材料，并定期对《成长档案》进行分析研判，作为评先表彰、交流调配、职级晋升、提拔使用的重要参考。注重发现和储备人才，建立“菁才储备库”，对那些经历重点任务磨炼、业绩明显、一贯表现好的干部，纳入组织视野，加强针对培养。
常州市将继续高度重视政务诚信建设工作，加大政务诚信教育培训和宣传力度，在深化“放管服”改革，进一步优化营商环境、激发全社会活力等方面发挥积极作用，助推全市高质量发展。
